https://www.assicurazioniravenna.it Approfondimenti e notizie https://irp-cdn.multiscreensite.com/69fd953d/dms3rep/multi/Assicurazioni.png https://www.assicurazioniravenna.it https://www.assicurazioniravenna.it/smart-factory-soddisfazione-operai Come la Smart factory migliora la soddisfazione degli operai Strettamente connesso all’adozione di un modello di smart factory è il tema delle conseguenze sulla workforce. Di solito, il fenomeno è esaminato dal punto di vista macro, ovvero in termini di rapporto tra lavori persi e creati in funzione della digitalizzazione delle linee produttive. Difficile esprimersi con numeri certi su un fenomeno che è in continua evoluzione: McKinsey, per esempio, stima che l’automazione possa colpire tra i 400 e gli 800 milioni di posti di lavoro entro il 2030, ma è peraltro vero che in tutti questi casi bisogna mettere sulla bilancia le nuove attività e mansioni che verranno create e che, numericamente, potrebbero essere ben di più di quelle perse. Non è un caso che proprio le grandi aziende fatichino moltissimo a trovare personale competente per i nuovi posti di lavoro creati dai modelli smart e connessi: lo skill gap è dunque un problema più grave rispetto agli effetti della digitalizzazione. <h1> <span> Come la Smart factory migliora la soddisfazione degli operai </span> </h1> <div> <a href="/smart-factory-soddisfazione-operai" target="_top"> <img src="https://irp-cdn.multiscreensite.com/69fd953d/smart%20factory%20soddisfazione%20operai.jpg" alt="" title=""/> </a> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Strettamente connesso all’adozione di un modello di smart factory è il tema  </span> <span> delle  </span> <b> <span> conseguenze </span> </b> <b> <span>  sulla  </span> </b> <b> <span> workforce </span> </b> <span> . Di solito, il fenomeno è esaminato dal punto di vista macro, ovvero in termini di rapporto tra lavori persi e creati  </span> <span> in funzione </span> <span>  della digitalizzazione delle linee produttive. Difficile esprimersi con numeri certi su un fenomeno che è in continua evoluzione: McKinsey, per esempio, stima che l’automazione possa  </span> <span> colpire  </span> <a href="https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages"> <span> tra i </span> <span>  400 e  </span> <span> gli  </span> <span> 800 milioni di  </span> <span> posti di lavoro </span> </a> <span>   </span> <span> entro il 2030, ma è peraltro vero che in tutti questi casi  </span> <span> bisogna mettere sulla bilancia le  </span> <b> <span> nuove attività e mansioni che verranno create </span> </b> <span>  e che, numericamente, potrebbero essere ben di più </span> <span>  di quelle perse </span> <span> . Non è un caso che proprio le grandi aziende fatichino moltissimo a trovare personale competente per  </span> <span> i nuovi posti di lavoro  </span> <span> creat </span> <span> i </span> <span>  dai modelli  </span> <i> <span> smart  </span> </i> <span> e  </span> <i> <span> connessi </span> </i> <span> : lo  </span> <b> <i> <span> skill gap </span> </i> </b> <i> <span>   </span> </i> <span> è  </span> <span> dunque  </span> <span> un problema più grave rispetto agli effetti dell </span> <span> a digitalizzazione </span> <span> .  </span> <span>   </span> </p> </div> Thu, 02 Apr 2020 17:10:00 GMT websitebuilder@register.it https://www.assicurazioniravenna.it/smart-factory-soddisfazione-operai thumbnail